2023年宜昌秭归县高中、职教急需紧缺人才引进31人

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　　秭归县高中、职教急需紧缺人才引进公告

　　为推动“人才强县”战略深化落实，优化人才队伍结构，以适应新高考、新中考和教育服务全县大局发展要求，根据《秭归县人才引进管理办法》(秭办发〔2019〕13号)精神，结合秭归县教育事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展急需紧缺人才引进工作，现公告如下：

　　一、引进对象和条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神;

　　3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　(二)有以下情形之一的不得报考

　　1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员;

　　3.现役军人;

　　4.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、引进计划

　　本次引进共设置20个岗位，31个职位(详见附件1)。

　　三、引进原则

　　坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。

　　四、引进方法和步骤

　　(一)报名。

　　本次引进采取网上报名的方式，报名时间为2023年12月12日8:30至2023年12月25日17:30止。报名者可在秭归县人民政府门户网(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县高中、职教急需紧缺人才引进报名表》(附件2)，提供身份证、学历证、学位证(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》，国外学历提供《国外学历学位认证书》)及教师资格证相关证明材料，报名者将报名资料的扫描件以压缩文件格式(*.rar),命名为“引才单位名称+岗位名称+姓名”，发送至岗位指定报名邮箱(见附件1)。只能选择本次引进中的一个岗位进行报名，报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消引进资格。

　　(二)资格审查。资格审查工作由县教育局及各招聘单位具体负责。严格按照引进公告确定的报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查合格人数超过30人的岗位增加笔试环节，资格审查时间及地点另行通知。

　　(三)面试。有笔试环节的岗位按照招聘岗位1:3的比例确定面试人员，无笔试环节的岗位经资格审查合格的人员确定为面试人员。此次面试采取无生上课、专业技能展示、问题答辩等方式进行，面试满分100分。面试主要测试考生的基本素养及专业水平能力，即教学设计能力、教学组织能力、教学基本功及综合素养等。无生上课内容源自秭归县2023-2024学年度相应学段学科教材，考生应展示完整的教学流程，重点展示教学重难点突破环节;现场答辩由评委提问，考生在规定时间内作答;专业技能展示以相应学科具体要求为准。面试设置最低合格分数线80分(含80分)，低于最低合格分数线的不予引进。面试时间、地点另行通知。面试成绩在秭归县人民政府网公告。

　　(四)综合成绩计算

　　有笔试的岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　无笔试的岗位：综合成绩=面试成绩

　　(五)体检和考察。根据综合成绩从高到低按引进岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。

　　考察由主管部门和用人单位负责组织实施，采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行，对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。考察评定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(六)公示、聘用。县教育局对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网上进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理事业单位工作人员聘用手续，应届毕业生待毕业后再办理聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　用人单位与聘用人员签订最低五年服务协议，试用期满且合格的办理转正手续，不合格的解除聘用关系。被聘用人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　五、有关要求

　　(一)本次人才引进在人才引进工作领导小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作领导小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

　　(二)本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(三)引进工作过程中的任何环节，考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

　　报名咨询电话：0717-2887079(秭归县教育局)

　　附件：

　　1.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进岗位表

　　2.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进报名表

　　中共秭归县委组织部秭归县人力资源和社会保障局

　　秭归县教育局

　　2023年12月12日

　　文章来源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-93876-1.html

（编辑：zjm）