22年松滋市事业单位高层次（招硕引博）和急需紧缺人才引进公告【200人，D类50人】

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　　为深入实施人才强市战略，推进松滋市“五个一千”人才培优工程有效实施，经松滋市委研究，计划2022年面向社会引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象及资格条件

　　(一)引进对象。

　　事业单位岗位主要面向国内外全日制硕士研究生及以上学历学位或“双一流”本科生(特殊岗位可放宽到全日制本科学历学位)、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才(含往届、应届毕业生)。

　　教育教学岗位主要面向国内外全日制一本及以上学历学位(通过普通高等学校招生全国统一考试进入一类本科院校的考生，院校批次以2020年考生录取当年在本省、市、区的招生批次为准)或公费师范毕业生或国外知名高校硕士研究生及以上学历的毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才(含往届、应届毕业生)。

　　医疗卫生岗位主要面向国内外全日制本科及以上学历学位毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才(含应届、往届毕业生)。

　　松滋市储备人才符合所需专业条件的，纳入引进范围。

　　松滋市辖区内党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式编制人员和现役军人不纳入引进范围。

　　(二)资格条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

　　3.博士研究生、正高级专业技术职称，年龄不超过45周岁(即1977年2月1日及以后出生);硕士研究生、公费师范生、具有住院医师规培证的、副高级专业技术职称，年龄不超过38周岁(即1984年2月1日及以后出生);全日制本科生，年龄不超过30周岁(即1992年2月1日及以后出生)。

　　4.符合引进岗位要求的其他条件。

　　5.有下列情况之一的不得报名：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查的;曾受过刑事处罚或被开除公职的;在各级公务员或事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;在校期间受过院系级以上处分的;法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。

　　二、引进计划及专业需求

　　本次事业单位计划引进95名、教育教学50名、医疗卫生55名。具体引进专业及要求详见《松滋市2022年事业单位高层次(招硕引博)和急需紧缺引进人才岗位表》(附件)。

　　博士研究生、公费师范生不受岗位计划及专业需求限制。

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　　三、引进方式及程序

　　(一)引进方式。

　　本次人才引进，原则上不实行笔试，主要采取资格审查、测试(根据岗位报考人数确定)、面试+人岗相适分析、体检、考核、公示等方式进行。其中属博士研究生、公费师范生、正高级专业技术职称的资格审查合格后直接进入体检、考核、公示环节，不占用此次招聘计划名额。

　　(二)主要程序。

　　1、发布公告。报名可登录荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)、荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、松滋市人民政府网(http://www.hbsz.gov.cn)查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)、松滋市人民政府网(http://www.hbsz.gov.cn)发布为准。

　　2、网上报名。报名时间从2月16日9:00至2月28日17：00截止。本次事业单位人才引进报名通过荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行。属博士研究生、公费师范生、正高级专业技术职称的，可直接联系松滋市委人才工作领导小组办公室报名，联系方式：0716-6217701，19972675505。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。2月28日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考条件若有疑问，可拨打松滋市委人才工作领导小组办公室电话咨询，咨询电话0716—6217701，手机号19972675505。

　　3.资格初审。资格初审与网上报名同步进行，考生可通过荆州市人事考试网和松滋市人民政府网查询报名资格初审结果。

　　4.资格复审。资格复审时间、地点在松滋市人民政府网发布。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：⑴《报名登记表》原件;⑵身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件;留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件;⑶已签订劳动合同或松滋市辖区外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;⑷报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。资格复审合格即确定为参加面试或测试人选，不按照指定时间参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试或测试资格。资格复审合格人员名单在荆州市人事考试网和松滋市人民政府网站公告。

　　资格审查贯穿本次引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　5.测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试能力测试，按岗位数1:3的比例确定面试人选，能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。测试成绩在松滋市人民政府网站查询。

　　6.面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准，事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，教育系统、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。参加测试入围的考生，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，并在松滋市人民政府网站进行公示，在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

　　对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不能进入体检、考核阶段。

　　人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学业情况、奖惩情况、政治面貌、综合素质等方面。人岗相适分析具体评定办法另行确定。

　　综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定，其中面试成绩占70%，人岗相适分析占30%。

　　若综合成绩相同，取面试成绩高的人员，若面试成绩依然相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

　　7.体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

　　体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。

　　考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，按照综合成绩排名进行递补。若无递补人员，取消该岗位的招聘计划。

　　8.公示及聘用。对考核合格人员在松滋市人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。

　　四、有关待遇

　　(一)享受人才补贴。

　　事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　教育教学岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;全日制硕士研究生或公费师范生或国外硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

　　医疗卫生岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元;对具有住院医师规培证的全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元;对未取得住院医师规培证的全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科(学士)毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。

　　(二)享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋市内无住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。

　　(三)随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业。引进人才子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

　　(四)优先评聘专业技术职称。对引进的硕士研究生或“双一流”全日制本科(学士)及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用。对已取得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应岗位，且原则上不低于原聘岗位等级。

　　(五)纳入储备人才使用对象。凡报考本次人才引进并通过面试程序后未聘用，属硕士研究生或“双一流”全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职称的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。

　　(六)实行试用期和最低服务年限。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续，属高校毕业生的薪级工资按规定高定1-2级;试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。事业单位和教育教学引进人才实行最低5年服务期，医疗卫生引进人才实行最低8年服务期。松滋市委人才工作领导小组办公室与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。

　　五、其他事项

　　(一)考生在资格审查、面试、考核、体检等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。

　　(二)面试入围的考生在面试开考前5天以内放弃或对进入体检、考核、聘用环节无故恶意放弃的人员，将纳入个人诚信档案，同时不得报考松滋市机关事业单位的公开招聘。自动放弃的考生需要在面试开考前5天以上向松滋市委人才工作领导小组办公室报告。

　　(三)本次人才引进工作不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本次人才引进工作未尽事宜由松滋市委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件： 松滋市2022年事业单位高层次（招硕引博）和急需紧缺引进人才岗位表.xlsx

　　中共松滋市委人才工作领导小组办公室

　　2022年1月29日
 

原链接：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20220129/977c6367-6490-4118-ad5a-1b6bf9d804c2.html

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