2021年恩施机场公司消防驾驶员、消防战斗员招聘【28人】

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一、招聘原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)科学考评、人岗匹配的原则。

　　(三)依规选人、依法用工的原则。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　(一)消防驾驶员(9名)

　　要求：

　　1.大学专科(含)以上学历;

　　2.男，年龄35岁以内(截止时间为2021年7月10日);

　　3.身高165CM(含)以上;

　　4.持有有效B2及以上机动车辆驾驶证，两年以上驾龄;

　　5.身体健康：色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及其后遗症;

　　6.体能测试指标及标准：1 分钟仰卧起坐不少于30次;引体向上不少于7次;100 米跑不超过 15 秒20;

　　7.退伍军人或有民航从业经历者优先录用。

　　(二)消防战斗员(19名)

　　要求：

　　1.大学专科(含)以上学历;

　　2.年龄30岁以内(截止时间为2021年7月10日);

　　3.身高165CM(含)以上;

　　4.身体健康：色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及其后遗症;

　　5.体能测试指标及标准：1分钟仰卧起坐不少于35次;引体向上不少于8次;100 米跑不超过 14 秒10;

　　6.退伍军人或有民航从业经历者优先录用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取社会招聘方式进行。

　　四、招聘的组织实施

　　本次招聘按照以下程序组织实施：报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、确定聘用。其中，2021年7月10日通过媒体发布招聘公告，报名时间为：2021年7月10日至7月15日(9:00-12:00，14:00-17:30)。每人限填报一个岗位。

　　六、招聘相关要求

　　本次招聘具体程序及要求如下：

　　(一)公布招聘信息

　　2021年7月10日通过湖北公共招聘网 (http://www.hbggzp.cn/)、湖北毕业生就业网(https://www.hbbys.com.cn/)、恩施机场公司网站 (http://airport.enshi.cn/)、恩施机场微信公众号等渠道发布社会招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名方式：

　　报名采取投递“电子邮件”和“现场报名”(二选一)的方式进行。

　　接收报名资料邮箱为(1004437611@qq.com)，邮件标题须按照“姓名 应聘岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。

　　现场报名需将相关资料提交至许家坪机场。

　　报名地址: 湖北机场公司恩施机场公司综合办公楼205室,邮编：445000。

　　联系人：林女士，联系电话：0718-8414876。

　　2.报名时间：2021年7月10日起至2021年7月15日止。发送“电子邮件”或“现场报名”提交资料截止时间：2021年7月15日17:30，逾期不再受理。

　　3.招聘报名资料一经提交不再退还，请自行留底。

　　应聘者需提交以下资料：

　　(1)须提供《恩施机场公司应聘报名表》(附1寸近期免冠彩色电子登记照)(样表见附件3);

　　(2)须提供有效身份证件扫描件(正反面);

　　(3)往届高校毕业生应聘，须提供毕业证书、学位证书原件及毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(样表见附件1，下载方式请登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)扫描件各1 份;

　　(4)应届高校毕业生应聘，须提供《教育部学籍在线验证报告》(样表见附件2，下载位置同上，)扫描件1 份;

　　(5)可提供相关工作及任职经历证明、荣誉证明等资料的原件扫描件及复印件，工作经历要求原工作单位出具工作证明并盖公章，或出具有效的劳动合同或者服役证件。

　　3.资格审查

　　招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，对应聘人员进行初步筛选，提出符合条件的人员名单报领导小组审定;招聘领导小组择优确定进入下一程序的人选。

　　(三)体能测试

　　成立体能测试测评委员会，对通过资格审查的应聘人员进行体能测试，测试项目包括招聘条件中规定的体能测试项目。根据体能测试情况研究确定参加笔试人员。

　　(四)笔试

　　本次招聘笔试工作由招聘领导小组办公室组织实施。招聘领导小组结合应聘人员体能测试成绩和笔试成绩，研究确定进入面试人选。

　　(五)面试

　　成立面试评审委员会，对入围面试人选进行面试考核。面试包括应聘者陈述、评委提问两个环节，每人的面试时间一般不超过15分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。全部评委加权平均分为应聘者面试最终成绩。

　　(六)体检、政审

　　根据面试成绩，招聘领导小组择优研究确定进入体检和政审人员名单;招聘工作办公室组织相应人选进行体检和政审。体检费用由应聘者承担。

　　(七)公示

　　对通过体检和政审的人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)确定聘用人选

　　根据面试结果，结合体检和政审情况，由公司研究确定聘用人选，正式录用前报机场集团备案。

　　(九)报到上岗

　　拟聘人员凭有效身份证、学历原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明到综合办公室报到，经岗前培训并签定劳动合同后正式上岗。

　　(十)补录

　　对进入面试且面试分数在80分以上，但未进体检、政审范围的人员，作为恩施机场招聘相关岗位补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格，经公司研究批准后，直接予以招录聘用。

　　八、薪酬待遇

　　按公司现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

　　九、其他

　　(一)对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

　　(二)本次招聘工作其他相关事宜，公司研究决定。

　　附件：1.教育部学历证书电子注册备案表(样表)

　　2.教育部学籍在线验证报告(样表)

　　3.恩施机场公司应聘报名表

　　文章来源：http://airport.enshi.cn/2021/0709/1071196.shtml

（编辑：pyj）