您当前位置咸宁人事考试 > 湖北教师招聘考试 > 招考信息 >

2023年黄冈罗田县公开招聘高中（中职）专任教师17人公告

2023-07-23 21:50 湖北教师招聘网 https://hb.huatu.com/ 文章来源：罗田县人民政府

面授课程

图书教材

试题资料

视频网课

点击订阅

湖北华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

2023年黄冈罗田县公开招聘高中（中职）专任教师17人公告由湖北教师考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于教师，教师招聘,湖北教师招聘招考信息的内容，请关注湖北教师考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北教师考试交流群:

　　为适应新时代发展要求，建设一支高素质专业化教师队伍，促进我县高中和职业教育健康发展，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和事业单位公开招聘有关规定，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年7月14日核准备案，罗田县人社局、罗田县教育局决定面向社会公开招聘17名高中(中职)专任教师。现将公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　本次公开招聘确定3所学校共16个岗位，计划招聘17人。

　　二、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

　　3.有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献;

　　4.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康;

　　5.具有符合岗位要求的学历、学位;

　　6. 持有相应学段教师资格证书,其中，硕士研究生及以上学历人员可以放宽到聘用后一年内取得。

　　7.具备岗位所必需的其他条件(具体招聘单位和岗位条件见《罗田县2023年公开招聘高中(中职)专任教师岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报考

　　1.现役军人;

　　2.全日制高校在读的非2023年应届毕业生;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

　　6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

　　7.罗田县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序及时间安排

　　本次公开招聘工作由罗田县人社局、罗田县教育局共同组织实施。

　　(一)发布公告

　　《罗田县2023年公开招聘高中(中职)专任教师公告》(以下简称《公告》)于2023年7月19日在罗田县人民政府网(http://www.luotian.gov.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)考生报名

　　1.报名时间

　　2023年7月21日至7月30日，逾期报名的不予受理。

　　2.报名方式

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报名人员下载《罗田县2023年公开招聘高中(中职)专任教师报名登记表》(附件2，下称报名登记表)，按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表扫描件(手写并签字后扫描)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、相应教师资格证扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其它资料扫描件一并打包成“姓名+报考岗位代码”的压缩包，发送到指定的电子邮箱(见附件3)，未按要求提供资料的，不予受理报名。报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　3.报名要求

　　报考人员应如实填写有关信息，诚信报考，每人只能报考一个岗位。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。

　　在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

　　4.有关事项说明

　　①年龄计算。因公告发布的时间为2023年7月19日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以2023年7月19日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年7月19日及以后出生，以此类推。

　　②毕业证取得时间。以毕业证时间为准，应在2023年7月31日之前。留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料的扫描件。不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。如2023年7月31日前未取得岗位要求的学历、学位证书，不予聘用。

　　③关于学历、学位。应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。考生以取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。

　　④关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专科、本科、研究生专业目录进行拟定《教育部专业目录》(附件4)。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

　　⑤关于教师资格证。罗田县第一中学、罗田县实验高级中学招聘岗位要求本科学历报考人员须持有高中教师资格证，研究生学历报考人员必须在聘用后一年内取得高中教师资格证;罗田理工中专招聘岗位要求本科学历报考人员必需持有高中(中职)教师资格证，研究生学历报考人员必须在聘用后一年内取得高中(中职)教师资格证，否则取消聘用资格。

　　考生报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　(三)资格初审

　　资格初审与报名同步进行，资格初审工作由各招聘学校和县教育局共同负责。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝其报名。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。

　　(四)准考证领取及缴费

　　1.准考证领取

　　领取时间：2023年8月10日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)。

　　领取地点：罗田县教育局人事老干股(502室)。

　　资格初审合格人员应于规定的时间和地点领取准考证，逾期未领取准考证的，视同自动弃权。

　　2.缴费

　　按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格初审通过人员在领取准考证的同时缴纳笔试费用50元。

　　(五)笔试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

　　1.笔试的组织实施

　　笔试工作由罗田县人社局和罗田县教育局共同组织实施。

　　2.笔试形式和内容

　　笔试科目为《综合基础知识》，笔试满分100分，时间120分钟，内容主要包括教育学、心理学等教育教学理论和《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德》、教材教法、全国教育大会精神及各级教育改革发展规划纲要等教育法律法规。

　　3.笔试时间、地点

　　时间：8月12日(星期六) 上午9:00-11:00。

　　笔试地点：罗田县思源实验学校(罗田县思源路2号)。

　　4.关于开考比例的界定

　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，招聘单位主管部门核准报县委组织部、县人社局备案，并通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

　　5.笔试成绩最低合格线

　　根据《省委组织部省人社厅关于做好全省事业单位公开招聘考试成绩最低合格控制线设置工作的通知》(鄂人社函〔2022〕171号)、《市委组织部市人社局关于做好全市事业单位公开招聘考试成绩最低合格控制线设置工作的通知》(黄人社函〔2022〕90号)，结合我县实际情况，笔试按卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。

　　6.加分政策

　　根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分，在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核)，符合加分条件人员要填写《罗田县2023年公开招聘高中(中职)专任教师政策性加分申请表》(详见附件5)，连同本人身份证、服务期满证书、考核表等相关证明材料扫描件，一并压缩成一个文件，在邮件主题注明“考生姓名+报考岗位代码+事业单位公开招聘加分申请”字样，并于2023年7月 30日17：00前发送至电子邮箱wy3115322549@qq.com，并及时电话联系确认收妥(0713-5070083)，逾期未按要求提交材料的视为放弃加分资格。

　　上述人员中已被公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的(参照公务员法管理人员)，不再享受此加分优惠政策。

　　7.笔试成绩公示

　　笔试成绩及时在罗田县人民政府网上发布。

　　(六)资格复审及面试

　　1.面试人员确定

　　笔试成绩公布后，按报考同一岗位依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　2.资格复审

　　面试前由县招聘主管部门和招聘单位对拟入围面试人员进行现场资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　3.面试

　　(1)面试内容。主要测试考生的教育教学能力、专业素质和课堂教学能力，以说课的方式进行。面试成绩满分为100分。

　　(2)发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在罗田县人民政府网发布，面试相关事宜以面试公告为准。

　　(3)面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

　　重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　四、成绩权重

　　(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

　　(二)考生综合成绩计算。考生的综合成绩=笔试成绩×40%十面试成绩×60%，符合加分政策条件的考生综合成绩=(笔试成绩+5)×40%十面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

　　(三)考生成绩相同的处理办法

　　报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试面试成绩都相同，则组织加试，加试成绩高的考生排名靠前，加试成绩不计入考生综合成绩。

　　五、体检、考察

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人员。

　　(一)体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) 〉及〈公务员录用体检操作手册 (试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县教育局申请，县招聘工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘单位及其主管部门负责，结果报县人社局备案。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可按综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

　　六、公示及备案

　　根据考察和选岗结果，由招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘人选，报县委组织部、县人社局审定后，在罗田县人民政府网予以公示(公示时间7个工作日)，公示无异议的，由县教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、办理聘用手续

　　1.县教育局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

　　2.被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要依次递补。

　　3.本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

　　八、其他事项

　　(一)本招聘公告及附件所列内容由县人社局、县教育局负责解释。

　　(二)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(三)未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县事业单位招聘工作领导小组共同研究决定并公告。