21湖北武汉农村商业银行社会招聘33人启事（10.12）

　　2021湖北武汉农村商业银行社会招聘启事，本次招聘33人，报名时间2021年10月11日——2021年10月24日，详情见公告。

　　武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十二年来，武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微民营企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。

　　近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微民营企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。

　　作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事;独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行;独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖;先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。

　　为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

　　招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)零售业务部数字零贷平台风险内控岗3人

　　岗位职责：

　　1、组织领导全行零贷业务智能化准入、审批及管理模型、策略及规则建设，提升我行零售贷款产品的抗风险能力，对全行零售贷款产品进行全面梳理及优化;

　　2、参与制定全行零贷业务风控政策，结合监管要求及业务实际定期给出政策调整建议;

　　3、参与组织全行零贷产品开发及运维管理工作，做好贷前、贷中及贷后全生命周期的智能风控体系建设，同时动态监测产品运行情况，对全行零售贷款进行检查工作，出具检查意见，监督整改;

　　4、负责全行零贷业务智能化准入、审批及管理模式、策略及规则的持续监控及验证，定期出具监测报告;

　　5、负责全行零贷业务风险监测，定期出具风险监测报告，提出风险预警;

　　6、负责依托智能风控体系建设，实现全行零贷线下业务的数字化改造，同时进行零售贷款产品的可行性分析研究，对宏观经济形式和行业情况进行预判;

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、领导或参与建设完善的风控模型开发建设、运营维护及验证，具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力;

　　2、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如SQL，SAS、Python，R等;

　　3、熟悉银行零售信贷业务贷前、贷中、贷后管理流程，了解相关监管政策。

　　以上为必备条件，同时：

　　资深行员需满足：

　　1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业,硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至45岁;

　　2、12年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中10年(含)以上模型开发相关工作经验，至少3年(含)以上模型开发团队管理经验;

　　3、熟练掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，能组织团队完成整体风控政策制定工作;

　　4、掌握涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，能组织团队开展模型的开发与验证工作;

　　5、掌握零贷业务全面风险监测方法，针对零贷业务持续发挥风险预警、督导及报告作用。

　　高级行员需满足：

　　1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足条件的可适当放宽年龄要求至38岁;

　　2、8年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中5年(含)以上模型开发相关工作经验，具有2年以上一线零售产品风险管理工作经验，至少1年(含)以上模型开发团队管理经验;

　　3、掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，参与完成整体风控政策制定工作;

　　4、深入了解涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，参与开展模型的开发与验证工作;

　　5、深入了解零贷业务全面风险监测方法，参与零贷业务风险预警、督导及报告工作。

　　工作地点：武汉市，总行零售业务部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员1名、高级行员2名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(二)零售业务部数字零贷平台营销推广岗3人

　　岗位职责：

　　1、主导全行零贷品牌规划、建立及维护、推广，同时负责全行零贷产品开发，拟定相应管理办法及操作规程;

　　2、负责全行零贷产品使用情况监测，定期开展产品使用情况分析，并出具分析报告;

　　3、负责拟定全行零贷产品营销方案，并开展监督落实;

　　4、参与全行零贷产品系统建设，提出明确产品需求，并组织开展产品宣传推广、效果评估;

　　5、制定全行各产品营销的年度工作计划及目标，定期开展工作督导及营销培训;

　　6、负责开展零贷产品市场需求分析，了解产品需求动态，定期分析产品开发导向并出具分析报告;

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具备良好的沟通营销能力，有责任心及团队合作精神。

　　2、具有营销策略制定、活动运营、私域流量运营、产品宣传推广等相关工作经验者优先。

　　以上为必备条件，同时：

　　高级行员需满足：

　　1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学习，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至40岁;

　　2、具备8年及以上银行或非银行金融机构从业经验，5年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营及团队管理经验,具有3年以上一线零售产品营销工作经验。

　　中级行员需满足：

　　1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学习，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至38岁;

　　2、具备5年及以上银行或非银行金融机构从业经验，3年(含)以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营经验,具有2年以上一线零售产品营销工作经验。

　　工作地点：武汉市，总行零售业务部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员1名、中级行员2名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(三)零售业务部财富管理中心产品管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责定期调研，制定零售业务产品基金业务发展规划;

　　2、制定产品引进，渠道的搭建、研发、维护计划，制定产品营销激励政策、考核管理办法等提供业务发展支撑;

　　3、负责基金公司及基金产品的审核与准入，对代销的基金公司、基金产品进行审慎调查和风险评估;

　　4、负责基金业务风险控制与合规管理，协助建立基金业务规范流程与规章制度;

　　5、负责撰写研究报告，对基金产品及服务进行后续跟踪评估，开展业务培训;

　　6、负责建立信息收集机制，提出产品研发项目需求;

　　7、领导交办的其他各项工作。

　　任职条件：

　　1、30岁以内，985、211院校全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业;

　　2、5年以上银行业基金销售管理相关工作经验，对基金产品有较深的理解和认知;熟悉基金产品相关法律法规、现行监管政;

　　3、具备独立开展基金评价的工作能力，熟悉基金评价的相关理论与方法;

　　4、善于主动思考，思维缜密，有较强的语言表达能力和文字撰写能力，有责任心及团队合作精神;

　　5、具有基金从业、中级经济师资格;具备CFA、FRM、法律职业资格优先。

　　工作地点：武汉市，总行零售业务部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(四)网络金融部产品创新科UI设计岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案;

　　2、负责根据原型图完成高保真界面图的设计;

　　3、与相关厂家、研发团队进行充分协作，针对提出的界面设计方案运用专业知识进行评估提出修改意见，完善并确认可控制范围视觉效果的最终实现;

　　4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，艺术、美术、设计及计算机相关专业;

　　2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验;

　　3、具有一定的UI或产品设计经验，提供个人作品集;

　　4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;

　　5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力;

　　6、精通Photoshop，熟练使用Illustration、AxureRP、AE、Dreamweaver等图形设计软件，熟悉IOS、Android平台的适配方式和流程，具备成熟的设计理论和技术，有较高的美感、配色及排版能力，具有一定的交互思维。

　　工作地点：武汉市，总行网络金融部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(五)金融市场部资金交易岗1人

　　岗位职责：

　　1、统筹完成全国金融机构客户体系建设，开展机构(银行证券公司、金租、消金、汽金、保险公司等)负债资金营销、市场拓展及客户关系维护。

　　2、开展市场分析、行业调研及目标客户调研分析，了解客户需求，拓宽金融机构对我行的授信品种及额度。

　　3、在授权范围内开展负债、中收等综合业务营销与开展，负责业务全流程管理，包括尽调、开户、反洗钱、合同面签等。交易业务品种涵盖：同业借款、同业拆借、保险协议存款、同业存放、同业存单销售等。

　　4、跟踪国内外经济环境，洞察金融市场动态、关注行业监管政策变化，提出切实可行的同业产品优化方案。

　　5、负责客户风险调查报告撰写、部门流动性监测报告撰写、跨部门业务联动方案撰写等综合营销推动事宜。

　　任职条件：

　　1、全日制硕士及以上学历，金融、经济及管理等相关专业;

　　2、8年或以上相关行业工作经验，5年或以上相关专业工作经验;

　　3、具有CFA、CPA等相关证书的优先考虑;

　　4、熟悉经济发展的基本规律，熟练掌握宏观经济、金融市场知识及相关风险防控和法律知识，具备优异的市场分析、把控能力。有相关项目运营和管理经验的优先考虑。

　　工作地点：武汉市，总行金融市场部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(六)风险管理部信息科技风险监测岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标，及时监测指标异常情况并进行风险评估;

　　2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具，持续监控信息科技风险，并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用;

　　3、定期汇总分析科技风险监测指标，编写信息科技风险监测报告;

　　4、了解整体科技风险全貌，分析风险点分布程度，并分析科技风险控制能力;

　　5、负责信息科技风险监测平台数据报送工作;

　　6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查(如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等)，编写检查报告。

　　任职条件：

　　1、年龄在35岁(含)以下，计算机类、信息安全类等相关专业，全日制本科或以上学历;

　　2、3年及以上信息科技工作相关经验及5年金融机构、金融咨询及安全服务等相关行业经验;

　　3、熟悉银行信息科技风险及信息安全相关要求及标准，了解风险管理、ITIL、等保等标准体系;

　　4、对信息科技主要风险及防控措施具有独到见地，能熟练掌握渗透测试、漏洞扫描、安全加固等工具的使用，具备独立开展工作的能力;

　　5、获得CISSP、CISP、信息安全类相关资质证书者优先。

　　工作地点：武汉市，总行风险管理部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(七)风险管理部风险应用策略岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责风险模型及业务规划的拟定;

　　2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查，并进行推广应用和培训工作;

　　3、开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域;

　　4、对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究;

　　5、参与研究和建立经济资本计量模型，监督资产组合运行情况并撰写分析报告。

　　任职条件：

　　1、38周岁(含)以下，具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

　　2、持有银行业从业资格证书，具有高级(含)以上专业技术职称或相应资格证书者优先;

　　3、熟悉商业银行业务和政策流程，具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验，具备良好的政策研究、制定与分析能力以及扎实的理论功底和文字能力，金融行业从业经验不少于8年，金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于5年(满足全日制硕士学历条件的，可抵减1年行业经验和专业经验;满足全日制博士学历条件的，可抵减2年行业经验和专业经验);

　　4、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

　　工作地点：武汉市，总行风险管理部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(八)信息科技部运维中心系统维护岗1人

　　岗位职责：

　　1、承担全行“两地三中心”生产环境、灾备环境、开发环境、测试环境的主机类建设和运行维护;

　　2、规划“两地三中心”主机类基础设施(包括小型机、PC服务器、刀片服务器、存储、带库等)的设计方案及架构管理;

　　3、执行“两地三中心”各业务系统备份策略及备份数据有效性的管理工作;

　　4、规划、部署和运行全行“两地三中心”的系统基础软件(操作系统、中间件、数据库);

　　5、规划、建设和维护全行“两地三中心”的存储系统、虚拟化平台、数据备份系统、容灾切换系统;

　　6、承担全行“两地三中心”运维中心IT基础设施的技术架构、技术标准、技术规范的管理，负责组织“两地三中心”运维中心IT基础设施总体方案的设计。

　　任职条件：

　　1、年龄32周岁(含)以下，全日制本科以上学历，计算机相关专业毕业;

　　2、具备系统管理相关专业中级(含)以上技术职称或技术认证证书;

　　3、具有5年(含)以上系统管理、运维经验，具有较强的问题分析能力、故障处理能力、沟通协调能力和文字表达能力;

　　4、熟悉HP-UX,AIX,Linux等常用操作系统的安装配置和故障处理，具备一定的shell脚本编写能力;深入理解虚拟化技术，熟悉VMware等常用的虚拟化平台;

　　工作地点：武汉市江夏区、武汉经济开发区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(九)信息科技部安全规划岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责组织开展全行信息科技安全体系规划与建设工作，推动信息安全防护体系、监控体系和信任体系持续完善;

　　2、负责解读网络与信息安全相关的法律法规、监管政策要求、信息安全行业标准，跟踪安全行业发展趋势，分析网络安全态势、业内前言技术动态;

　　3、负责组织制定全行信息安全架构标准与规范，组织开展信息安全新技术与新产品研究，参与重大信息安全项目。

　　任职条件：

　　1、年龄38(含)周岁以内;

　　2、全日制本科及以上学历;

　　3、有12年以上行业经验，10年以上安全规划相关专业经验者。如有国有大型银行或全国股份制商业银行10年及以上安全规划专业经验者优先，年龄可以适当放宽。

　　工作地点：武汉市江夏区、武汉经济开发区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十)管培生20人

　　招聘条件：

　　1、政治合格、思想坚定，在校期间表现良好且没有不良嗜好;

　　2、国家“985”、“211”高等院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。海外留学毕业生毕业学校须为世界排名前200名高校，应获得硕士及以上学历，2021年1月1日至2022年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书;

　　3、所学专业为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、新闻传播学类、土建类、水利类、电工类、电子信息类、化工制药类、数学类、计算机类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类、行政管理类(含人力资源)、中国语言文学类(汉语言文学专业)、外国语言文学类(英语相关专业)、历史类等;

　　4、年龄在28周岁(含)以下，全日制博士研究生年龄在32周岁(含)以下;

　　5、英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上;

　　6、形象气质佳，具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;

　　7、优秀学生干部、高等级奖学金获得者，有社会实践经历、参加国家级项目研究者优先;

　　8、其他资格条件。

　　工作地点：武汉市内

　　招聘流程

　　1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

　　2、报名时间：

　　报名时间为：2021年10月11日——2021年10月24日;

　　3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站(http://www.zhaopin.com/)查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行股份有限公司”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

　　4、笔试时间：另行通知。笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;

　　5、咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

（编辑：嘉鱼华图）